包兴敏悬着的心终于落下了。这位身在浙江的电焊工虽然经验丰富，却只能打下手，“临时顶岗”时也总是提心吊胆——一切都是因为他没有特种作业操作证。此时，家乡的就业部门送来了“及时雨”。
家乡送来“及时雨”
普定跨省异地职业技能培训现场 图据普定县融媒体中心
“心理负担特别重。”包兴敏说，他一直想考取一张特种作业操作证，但由于文化程度不高，又长期在外务工，没有时间。
包兴敏是安顺市普定县龙场乡新中村人，早年学会了电焊，后来到浙江永康市一家厨具公司工作。在未取得特种作业操作证之前，他只能做一些边缘工作，主要负责材料预处理、焊缝清理及协助持证焊工完成基础工序，无法独立操作焊接设备。
“干了几年了，工资一直上不去。”包兴敏说，由于岗位技术含量低、晋升空间小，他的月薪长期停留在5000多元，远低于同厂持证焊工平均6500元的收入水平。
有时因为公司订单需求大，包兴敏也会“临时顶岗”，但他始终担心因无证操作而引发事故，心理负担非常重。
正当包兴敏迷茫时，普定县就业局跨省送来了“及时雨”。
普定县就业局副局长董玉菊介绍，普定县就业局深入外出务工人员集中城市开展调研时发现，一些工人具备技能却没有证书，导致收入偏低。自2024年以来，普定县多次组织专业机构跨省开展异地培训，安顺籍务工人员可免费参加职业技能培训，提升就业竞争力，促进更充分、更高质量就业，达到稳定增收目标。
教学上班两不误
包兴敏就是其中的受益者。他系统学习了焊接工艺原理、安全生产知识与实操技能，并顺利通过理论和实操考核，获得了特种作业操作证。
持证上岗后，变化显而易见。现在，他已能独立承担焊接与热切割工作，正式进入企业技术骨干队伍，工资也随之上涨，目前已达6500元以上。“以前总怕出事，现在心里踏实多了。”他说。
据了解，为确保异地培训工作取得实效，结合外出务工人员上班规律，培训采取“分段教学+集中授课”方式，在确保教学质量的同时，不过多占用劳动者工作时间，让学员能更安心地学习。
学员曹继文说：“异地职业技能培训真是远水解了近渴。培训合格后，普定县人社部门还会向浙江当地相关企业推荐用工，并跟踪服务三个月，进一步提升务工人员的就业环境和工资待遇。”
“职业技能是提升劳动力就业竞争力的核心要素。”董玉菊介绍，普定县紧扣企业急需紧缺人才需求，创新推行“订单式”“定向式”培训模式，实现“培训—就业”无缝对接。截至目前，已累计开展职业技能培训652人次，一批批掌握专业技能的劳动者输送至企业，既破解了企业用工难题，也拓宽了劳动者就业渠道，增加了收入。
多维赋能促就业
跨省异地培训只是普定县就业帮扶提升行动的一个缩影。近年来，普定县以就业帮扶提升行动为抓手，聚焦重点群体就业需求，通过服务精准化、培训专业化、帮扶长效化，构建起全链条就业帮扶体系，有效破解就业难题。今年以来，普定全县城镇新增就业2987人。
“开好一场招聘会、办好一个培训班、认定一批帮扶车间的形式，为劳动者送岗位、送政策、送服务、送技能，大力提升就业。”董玉菊说。
据了解，今年春节前后，普定县共开展14场线上线下招聘会、2场直播带岗活动，累计提供就业岗位3万余个。目前，全县共有31个共建帮扶车间，累计解决1443人就业；同时，在群众聚居区域设立16个返乡返岗服务点，打造“家门口”的就业服务阵地。
普定县通过就业帮扶提升行动，实现就业工作“双提升”：重点群体就业质量显著提升，人均月收入同比增长2.52%；企业用工难题有效缓解，重点产业缺工率下降1.32%。
下一步，普定县将以扎实推进就业帮扶提升行动为抓手，持续深化就业帮扶机制创新，探索“智慧就业”新模式，让政策有温度、服务有精度、发展有力度，推动就业服务向数字化、精准化迈进，全力书写高质量就业的时代答卷。
贵州日报天眼新闻记者 周强 杨媛媛
编辑 彭杨
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