就业困难人员政策直播现场连线。
社区就业服务站移动窗口。
今年以来，包头市人社就业部门强力推进“就业促进行动”，以企业用工需求为导向，通过访企探岗、线上线下招聘、送工入企等多元方式，积极搭建供需对接平台，提供针对性就业服务，全力提高人岗匹配精准度，为求职者与企业架起高效沟通的桥梁。
截至上半年，累计举办各类招聘活动348场次，服务招聘单位1002个次，提供就业岗位2.49万个次，线上直播带岗和微信公众号招聘信息浏览量达171.6万人次，达成就业意向1.68万人次，就业服务成效显著。
精准把脉企业用工“神经网”
传统招聘模式常受时空限制，导致求职者与企业间存在信息壁垒。为此，市人社就业部门创新打造“访企探岗+送工入企”全场景服务模式，将面试现场直接搬到企业厂房，让求职者“沉浸式”了解工作环境、生产流程与岗位实际需求。2024年华资实业集团专场活动中，70余名求职者走进生产车间实地考察，现场23人签订意向书，最终7人成功留用；金利永磁专场吸引80人参与，26人签约，9人顺利入职，人力资源对接精准度提升40%以上。这种“眼见为实”的招聘方式，有效消除了求职者对岗位的陌生感与顾虑，破解了信息不对称难题。
今年，该服务模式进一步升级，通过二维码实时征集企业用工需求，构建“线上报名-线下直达”的闭环服务体系。在杭萧钢构（内蒙古）有限公司和振石（包头）新材料有限公司的专项活动中，150名求职者乘坐“入企直通车”实地考察生产一线，当场就有34人达成就业意向，其中振石新材料一次性解决22名技术岗位空缺，为企业生产注入“及时雨”。与此同时，人社部门将招聘会开进企业周边社区，在昆区、九原区等地开展“家门口”招聘，与包头市贝兰芯电子科技有限公司、华资实业集团公司、茂业天地集团公司等20多户企业达成就业意向110余人，既降低了企业用工成本，又实现了劳动者“就近就业”的心愿，让就业服务更接地气、更暖人心。
多层次开展各类招聘活动
为实现就业服务全覆盖，市人社就业部门精准定位不同群体需求，推动现场招聘进商圈、进高校、进社区，构建多层次招聘服务网络。
现场招聘进商圈聚焦节前节后就业关键节点，春节前后推出以“就在包头，留在家乡”为主题的百场线上线下招聘活动。节前盯紧人员返乡高峰，集中收集求职信息、展示创业成果、宣传就业创业政策，举办包头市2025年就业援助暨创业成果展示活动；节后抢抓企业复工、人员返岗时机，上班第一天便在青山区万达广场开展首场春风行动招聘活动，为企业复工复产注入人力资源动力。此外，在青山万达广场、昆区吾悦广场、茂业天地等商圈持续开展“职引未来”系列招聘活动，结合“民营企业招聘月”“百日千万专项招聘行动”等主题活动，根据不同就业群体特点，举办“退役军人及军属”“残疾人”“零工市场”“女性专场”等特色招聘，实现“周周有招聘、月月有主题、时时有服务”，满足多样化就业需求。
此外，夜市招聘成为就业服务的新风尚。夜幕降临，华灯初上，东河三官庙、包头金街等地的夜市招聘现场人头攒动，企业展位前求职者络绎不绝。其中，金街专场招聘邀请19家企业入驻，提供226个岗位，达成意向216人，现场代招企业8家，代招岗位94个。这种“边逛边找工作”的轻松模式，让求职者在休闲娱乐中对接岗位，也让企业招聘变得更加高效便捷，实现了就业服务与夜间经济的有机融合。
现场招聘进高校则精准对接高校毕业生就业需求，联合内蒙古科技大学、包头医学院、铁道职业技术学院、钢铁职业技术学院等驻包高校开展2025年高校毕业生校园双选会。活动现场不仅汇聚优质企业岗位，还将政策宣讲、招聘服务、就业指导、创业扶持、职业培训、困难帮扶等“一揽子”公共服务送到高校毕业生身边，助力毕业生早就业、就好业，为青年人才在包头扎根发展铺路搭桥。
现场招聘进社区让就业服务延伸至“最后一公里”。在包棉1958主题街区开展的社区直招会上，企业展位错落有致，涵盖制造业、服务业、信息技术等多个领域，为求职者提供丰富多样的岗位选择。求职者们穿梭于各个展位之间，仔细阅读招聘简章，积极与企业代表沟通岗位要求、薪资待遇及职业发展前景等信息。社区直招会不仅为求职者提供了家门口的就业机会，更促进了企业与社区的紧密联系，为构建和谐社会、推动经济社会发展注入新活力。
直播带岗引领就业服务新风尚
在数字化浪潮下，市人社就业部门积极引入数字化手段，打造智慧就业服务新模式。今年1月起，于每周二、四定期举办直播带岗活动，邀请企业代表走进直播间，详尽介绍企业文化、招聘岗位、薪资待遇、晋升空间等关键信息，让求职者直观全面地了解企业需求，实现供需双方精准匹配。
同时，在各类现场招聘会中同步启动直播带岗活动，主播实时向线上观众介绍参会企业的特色岗位、招聘要求及薪资福利，频繁与企业招聘负责人现场交流，及时解答线上求职者的疑问。这种“线上+线下”联动模式，让未能到场的求职者也能沉浸式参与招聘盛宴，打破了地域限制，实现了招聘资源的高效整合与共享。直播带岗以其便捷性、互动性和直观性，逐渐成为求职者获取岗位信息、企业招揽人才的重要渠道，引领就业服务进入“云端新时代”。
深化就业联盟城市对接
为拓宽人力资源供给渠道，市人社就业部门积极开展跨区域劳务协作。7月，我市与固原市劳务管理服务中心举行座谈，双方围绕企业用工保障、劳务协作机制等议题深入交流并达成多项共识，共同签署劳务合作框架协议。协议内容涵盖建立常态化对接工作机制、定期开展劳务交流活动、加强岗位信息共享、深化两地人力资源机构协作、促进人力资源服务产业升级、强化产业交流互访等多个方面。
此次协议的签署，为两地企业在人力资源配置、劳务协作等方面搭建了更广阔的平台，有助于实现劳动力资源的优势互补，共同推动人力资源服务产业升级发展，为两地企业提供更加优质、高效的人力资源服务，为区域经济协同发展提供坚实的人才支撑。
数字赋能招聘信息精准发布
为确保招聘信息及时、准确、高效触达求职者，市人社就业部门加强对企业用工需求的梳理整合，每周发布招聘计划安排，按月制作招聘月历，让求职者清晰掌握招聘动态。在发布岗位信息前，工作人员逐一核实岗位要求、薪资待遇等内容，确保信息真实可靠。
在此基础上，择优筛选优质企业和重点岗位开展直播带岗，直播前与企业深入沟通岗位细节，优化直播流程，提升互动效益。通过市区两级就业部门微信公众号、抖音、视频号等传播渠道，累计发布530个批次企业招聘信息，涉及企业1989家，提供招聘岗位36779个，招聘信息阅读量达32.7万人次，实现了招聘信息“精准推送、直达人心”。
一系列就业服务举措的落地实施，让供需双向对接更加顺畅，人岗精准匹配度持续提升，有效助推了求职者和企业的“双向奔赴”。下一步，市人社就业部门将继续聚焦企业用工需求和劳动者就业诉求，不断创新服务模式、拓展服务渠道、提升服务效能，持续优化就业环境，为我市“3+5+N”重点产业发展提供坚实的人力资源保障，为经济社会高质量发展注入源源不断的活力，让更多劳动者在包头实现就业梦想，让更多企业在这片热土上稳健发展。
锐 评
精准就业服务为发展注入民生暖流
□曹瑾
就业是民生之本，更是经济发展的“晴雨表”。市人社就业部门围绕“3+5+N”产业布局推出的系列就业服务举措，以供需双向对接破解就业难题，用精准服务架起求职者与企业间的“连心桥”，为城市发展注入温暖而强劲的民生动力。
这些服务始终以需求为导向，通过“访企探岗+送工入企”的沉浸式招聘、进商圈高校社区的多层次服务，打破传统招聘的信息壁垒，让求职者“眼见为实”、岗位“触手可及”；针对企业技术岗缺口的“靶向输送”、面向高校毕业生的“一站式服务”，更彰显了就业服务的温度与精度。
就业稳则人心安，人心安则城市兴。我市以实干举措为经济发展提供了人才支撑，更在服务民生中凝聚了发展合力，为稳就业、保民生写下了生动注脚。
（包头市融媒体中心记者：曹瑾）（部分图片由市人社就业部门提供）