年假对于工作了很久的伙伴们，具有十分大的诱惑力，除了基本的节假日、休息日等等假日以外，职工还可以依法享受年假，那么职工休年假有哪些条件？我国一般规定，职工连续工作满1年以上的，可以依法享受带薪年休假。
我国现行的《职工带薪年休假条例》规定了：符合条件的职工按照累计的工作年限依法享受5天【工作满1年尚不满10年的】；10天【工作满10年尚不满20年的】；15天【工作满20年的】的带薪年休假。而且国家法定休假日、休息日将不计入年休假的假期。
实际情况中，用人单位可以根据公司的具体生产经营、工作安排的情况，并且需要充分考虑职工的本人意愿，合理统筹安排职工的年休假。
年假也并非所有的劳动者都有权享受的，那么什么情况下不能享受年假呢？我国现行的《职工带薪年休假条例》第四条规定了：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
关于年假的相关规定，有伙伴们会问：休完年假就不能享受全勤奖了吗？年假和全勤奖到底影不影响呢？翻阅相关法条发现，我国现行的《工资支付暂行规定》第十一条规定了：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。年休假是职工应当享有的法定假期，不应在“全勤”的考核范围内。
因此，休年假不影响全勤评奖，依然具有参与评选全勤奖的资格，只要职工后续不存在旷工、迟到、早退等违反用人单位的规章制度的情形。而用人单位不应该以“无法享受全勤奖”为由拒绝让员工享受年休假，此种情况属于违法行为。
最后一个大家比较关心的问题，如果用人单位违反政策怎么办？这会是一个比较常见的问题，如何解决呢？其实还是劳动仲裁的事情。用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，劳动者即可向所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁。