岗位设置流程
根据《事业单位人事管理条例》第七条的规定，事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。那么事业单位岗位设置工作的具体流程如下：
事业单位岗位设置工作流程
流程各环节工作法律依据：
1、 《事业单位人事管理条例》
第七条：事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
2、《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）
第二十五条：国务院直属事业单位的岗位设置方案报人事部核准。国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报人事部备案。各省、自治区、直辖市政府 直属事业单位岗位设置方案报本地区人事厅（局）核准。各省、自治区、直辖市政府部门所属事业单位的岗位设置方案 经主管部门审核后，报本地区人事厅（局）核准。地（市）、县（市）政府所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审 核后，按程序报地方或设区的市政府人事行政部门核准。
3、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）
（30）国务院直属事业单位的岗位设置方案报 人事部核准后实施。国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案报主管部门审核汇总后，报人事部备案。
（31）省（自治区 、直辖市）政府直属事业单位的岗位设置方案报本地区人事厅（局）核准。省（自治区、直辖市）政府各部门所属事业 单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地区人事厅（局）核准。
（32）地（市）政府直属事业单位的岗位设置方案报本地（市）政府人事行政部门核准。地（市）政府各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地 （市）政府人事行政部门核准。
（33）县（县级市、区）政府直属事业单位的岗位设置方案经县（县级市、区）政府人事行 政部门审核后，报地区或设区的市政府人事行政部门核准。县（县级市、区）政府各部门所属事业单位的岗位设置方案 经主管部门、县（县级市、区）政府人事行政部门审核汇总后，报地区或设区的市政府人事行政部门核准。
（34）国务院直属机构中垂直管理的，其事业单位的岗位设置管理实施方案，报人事部备案后，由国务院直属机构组织实施。实行省以 下垂直管理的政府直属机构，其事业单位的岗位设置实施方案，报省（自治区、直辖市）人事厅（局）核准后，由该直 属机构组织实施。