在2024年，许多备考的同学都对“最低服务年限5年”这个条件非常熟悉。他们担心一旦报考了，是否会一直待在所谓的“基层”，是否会受到发展的限制等问题。但实际上，对于有政治抱负的同学来说，这个基层还真是“非去不可”！
我们可以看到，大多数带有最低服务年限的岗位基本上都是区县级及以下的。设置最低服务年限的原因之一是，这些岗位的工作职责需要具有一定工作经验的人才才能胜任，通过设置最低服务年限，可以让新招的公职干部安心学习和工作，而不是急于求成。当然，也可能是因为工作条件相对较差，单位担心无法留住人才而专门设置的。
有人可能会认为，人走了再招就是了。但实际上，基层招聘一个人，往往需要花费大量精力培养。一旦成长为能够独当一面的人才，却因为没有最低服务年限的限制而被借调走或辞职的情况并不少见。而且，要再招一个合适的人才并不是一件容易的事情，需要考虑到诸如编制、预算等问题。
借调是一种常见的方式，分为常规工作借调和人事关系跟着一起被借走的情况。但需要注意的是，借调是需要满足一定条件的，而且可能会涉及到借调文件。另外，服务年限期间，大家仍然需要认真履行工作职责，因为政府单位不愿意看到有人在服务年限期间随意跳槽。