缴纳比例：
- 养老保险：个人缴费比例通常为工资的8%，单位缴费比例通常为工资的20%。
- 医疗保险：个人缴费比例通常为工资的2%，单位缴费比例通常为工资的10%。
- 失业保险：个人缴费比例通常为工资的0.5%，单位缴费比例通常为工资的1%。
- 工伤保险：个人不需要缴费，单位缴费比例通常为工资的0.5%。
- 生育保险：个人不需要缴费，单位缴费比例通常为工资的1%。
缴费责任：
1.个人缴费：个人负责在工资中扣除相应的社保费用，并向社保机构缴纳。
2.单位缴费：单位负责按照法定比例将员工应缴的社保费用从工资中扣除，然后代表员工向社保机构缴纳。
福利待遇：
1.个人和单位缴纳的社会保险费用都用于构建社会保障体系，以提供相应的福利待遇给参保人员。
2.具体的福利待遇包括养老金、医疗费用报销、失业保险金、工伤补偿金和生育津贴等。
3.对于个人来说，参保年限和缴费金额会影响他们享受福利待遇的条件和水平。
需要注意的是，社会保险制度在不同地区可能有所差异，具体的缴费比例和福利待遇可能会有些许调整。此外，个人和单位都有义务按时缴纳社会保险费用，并保持相关信息的及时更新。