加班分很多种情况，不同的情况，对应的加班工资计算方式并不一样。
1、工作日延长工作时间的。
用人单位延长工作时间的（即加点），应支付不低于工资150%的工资报酬；
工作日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。
2、休息日安排加班又不能安排补休的。
休息日安排加班又未安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；
休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%；
休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%。
注意，如果休息日安排加班后，又安排了补休的，则不用支付加班工资。如：本月上旬公司订单较多，双休临时调整为单休，在2个休息日进行了加班，但在下旬，公司安排了补休2天，则无需就该2个休息日加班事宜计算加班工资。
3、法定工作日安排加班的。
用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，无论安排补休与否，均应支付不低于工资300%的工资报酬；
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%；
法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。
案例：
小张在2023年2月份入职公司，从事会计出纳类工作，每月工资8000元，自入职以来，经常被公司要求加班加点，但公司从未支付过加班工资，半年后小张离职，要求公司支付加班工资，经小张自己核算，6个月以来，工作日加班共75个小时；双休变成单休，但从未安排过补休，周末加班23天；五一劳动节、端午节等都安排了加班。那么小张能拿多少加班工资呢？
（1）工作日加班工资=8000元÷21.75÷8×75个小时×150%=5172元
（2）休息日加班工资=8000元÷21.75×（23天+2天+2天）×200%=19862元
（3）法定节假日加班工资=8000元÷21.75×2天×200%（公司发放的工资已包含正常工资基数）=1471元
以上合计26505元（5172元+19862元+1471元）
加班工资计算的法律依据
《劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第三十一条、《工资支付暂行规定》第十三条